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最終更新: 260703/自動生成 2026-07-10 18:18

収支試算(シナリオ別・A-12)

作成: 2026-07-03 / ToDo A-12対応
これはたたき台の試算です。 支出額は一般的な相場からの仮置きで、実額は両藤舎の実績で置き換えてください(下記「要確認の実額」参照)。目的は「満額前提の計画だけでなく、現実的な縮小ケースでも約束(折込PR等)を守れるかを事前に可視化する」こと。


1. 収入シナリオ(年額)

会費構造: パートナー事業者 11万円 / 協賛事業者 11万円(いずれも年額・税込)

シナリオパートナー協賛会費計チケット紹介手数料収入合計
楽観(満額・資料の目標)10社=110万30社=330万440万60万30万約530万
中位10社=110万20社=220万330万40万20万約390万
現実的(初年度想定)10社=110万15社=165万275万30万10万約315万

2. 支出試算(年額・人件費を除く固定費)

項目年額(仮置き)根拠・前提
折込広告 年4回30万多治見の中日新聞折込 約1.5〜2.5万部 × 3〜4円/枚 × 4回。協賛企業への約束事項なので削れない
賠償責任・傷害保険15万小規模事業者向け。作業事故に備え必須(C-4)
チラシ・チケット・印刷20万制作・増刷
システム・通信(受付管理・電話)12万相談受付・台帳・電話回線
事務用品・拠点維持・雑費10万
固定費 小計約87万≒ 90万

※コーディネーター人件費は変数(次節)。専従1名なら社保込み約400万/年

3. 差引き — 「専従を雇えるか」で構造が決まる

シナリオ収入−固定費90万= 活動費原資専従1名(400万)を雇うと
楽観530万440万40万しか残らない(ほぼ会費が人件費に消える)
中位390万300万赤字(-100万)
現実的315万225万赤字(-175万)

この表が示すこと(=経営判断のポイント)

  1. 満額達成しても専従コーディネーターは雇えない。 現設計は三宅さん・佐藤社長・佐伯さんら中核メンバーの兼業・謝金前提。これを「善意頼み」で曖昧にせず、誰が・何時間を・いくらの謝金で担うかを明文化すべき(=法人化時の役員報酬設計 D-1 の前提)
  2. 現実的シナリオ(315万)なら、固定費90万を引いた225万が「地域活動費+広域/地域支援グループ活動費+薄い謝金」の全原資。Ver_msb11 p21の「広報管理費/広域支援/地域支援を1/3ずつ」という配分は、この実費90万を引いた後で考える必要がある
  3. だからこそ、以下が効く:

4. 要確認の実額(両藤舎ヒアリングで置き換える)

5. 次アクション